基本情報/Basic Information

開講科目名 ／Course	労働法a／LABOUR LAW a
開講所属 ／Course Offered by	法学部総合政策学科／LAW POLICY STUDIES
ターム・学期 ／Term・Semester	2022年度／2022 Academic Year　　春学期／SPRING SEMESTER
曜限 ／Day, Period	金1／Fri 1
開講区分 ／semester offered	春学期／Spring
単位数 ／Credits	2.0
学年 ／Year	2,3,4
主担当教員 ／Main Instructor	石井　保雄

担当教員情報/Instructor Information

教員名 ／Instructor	教員所属名 ／Affiliation
石井　保雄	法律学科／LAW

授業の目的・内容 ／Course Objectives	この講義では人の「労働者」としての生活関係＝労働関係をめぐり、どのような法的問題が提起されるのか、またトラブルや紛争の解決のあり方を考える。すなわち労働法とは、人が「労働者」としての社会生活を送ること、つまり誰か「使用者」に雇われて、その指揮・命令にしたがって働き（労務提供）、これに対する報酬＝賃金を得る（民法６２３条、労契法６条）という有償労働を規制対象としている。具体的には労働法は、労使のあいだの紛争やトラブルの解決を図ったり、その予防を目的とする法分野である。君たちは、どんな職業に就くか選ぶことはできても、働かないという選択肢を持つ人＝親が遺した家作があるから、食うに困らないなどという人は、いても、ごく少数であろう。つまり、だれかに雇われなければならない。それが普通の人の生活のあり様であろう。 　講義科目名としては「労働法」となっている。しかし具体的には労基法をはじめとする「労働保護法」「個別的労使関係法」を中心に検討することになろう。時間的制約ということに加えて、最近の労働法に関係する立法動向や裁判例の多くは、上記法分野に関わるものが多いということも、保護法を中心とすることの理由である。ただし労働条件設定に関する役割の重要性を考慮し、労働協約に関連させて労働組合法にも、言及したい。 　春学期は、労働＝雇用関係、すなわち労働契約の成立から始まり、その展開、そして終了（解雇・退職）にいたる過程に対し、関係する立法はいかなる規制を行ない、また人が「労働者」として働くにあたり、その労働条件や待遇内容は、どのような仕組みのもとに決められるのかということを理解することが課題である。
授業の形式・方法と履修上の注意 ／Teaching method and Attention the course	通常の教室での対面方式の講義を基本としたいと考えている。なぜならば、講義はやはり「ライブ」だと考えているからだ。ただしCOVID－１９の感染状況によっては、「遠隔授業」方式を取らざるをえないかもしれない。その場合は、ZOOMを利用して、ライブ配信方法で講義する。そのような場合は、あらかじめアナウンスする。なおオンデマンド配信型をとることはない。 　当日の授業内容については、授業形態がどのようなものになるかを問わず、事前にレジュメと資料をmanabaを利用して、配信する。ただし公開期間は１週間程度とするつもりなので、各自必要に応じてプリント・アウトするなどして保存してほしい。対面授業であっても、紙媒体のそれらを教室で配布することはしない予定である。講義を欠席したり、公開期間が過ぎた場合などについては、友人から借りてコピーをするなど、受講者本人が入手の努力してほしい。   受講者はレジュメをプリント・アウトし、講義を受講しながら、それに各自が重要と思われることを書き込んだり、調べたことなどを補充するなどして、オリジナルなノートを作るようにしてほしい。 　講義内容の理解度を確認するために、レポート（A4サイズの用紙を想定して、１０００～１４００字程度）の提出を５回ほど予定している。提出期限後には、レポートについての解説やコメントをのべるので、各自が提出したものを今一度検討してほしい。
事前・事後学修の内容 ／Before After Study	テキストの指定された箇所（ページ）について、事前に読んで、各自、確認し、記述内容を把握ておいてほしい（１時間）。また授業を受講した後には、配布されたレジュメと参考裁判例（『労働判例百選』またはその他のものから適宜選択し、該当ページを公開予定）の事実・判旨およびそれに関する「解説」を精読することが大切である（３時間）。そのことにより、講義内容の理解を「一歩前に」進めることができるかと思う。
テキスト1 ／Textbooks1	書籍名 ／Title トピック労働法 著者 ／Author name 山田省三＆石井保雄〔編〕 出版社 ／Publisher 信山社 ISBN ／ISBN 978-4-7972-8751-6 その他（任意） ／other ２０２０年４月に刊行したものである。
テキスト2 ／Textbooks2	書籍名 ／Title 著者 ／Author name 出版社 ／Publisher ISBN ／ISBN その他（任意） ／other
テキスト3 ／Textbooks3	書籍名 ／Title 著者 ／Author name 出版社 ／Publisher ISBN ／ISBN その他（任意） ／other
参考文献等1 ／References1	書籍名/ｻｲﾄ名 ／Title    講義のなかで、適宜指示する。 著者 ／Author name 出版社/URL ／Publisher ISBN ／ISBN その他（任意） ／other
参考文献等2 ／References2	書籍名/ｻｲﾄ名 ／Title 著者 ／Author name 出版社/URL ／Publisher ISBN ／ISBN その他（任意） ／other
参考文献等3 ／References3	書籍名/ｻｲﾄ名 ／Title 著者 ／Author name 出版社/URL ／Publisher ISBN ／ISBN その他（任意） ／other
評価方法 ／Evaluation	今年度もまた、新型コロナウイルスの感染状況などの動向が見通せないこともあり、はたして定期試験が可能かどうか明確ではない。そこで原則３回に１回の割合＝２週間おきに課題レポートを出題する.。全部で５回を予定である。その提出回数（いうまでもなく、全回提出するのが原則）と記述内容如何を総合的に考慮して、成績評価をする。１回につき、課題レポートの分量は、Ａ４サイズを想定して、文字数１０００～１４００字程度を想定している。受講者の講義理解度は、自ずとレポートの内容に反映されていると考える。評価にあたっては、結論の如何というよりも、論点を適確に捉えて、論理的な議論がなされているかどうかを重視する。
関連科目 ／Related Subjects	法律学は受講科目の積み重ねを通じて、より深い内容が可能となるものである。労働法学については、とくに憲法における基本的人権論の理解を前提としている。そして、春学期の講義内容は、労働基準法のみならず、労働契約法が主要な対象領域となる。そのために民法とくに、総則と債権各論、とくに契約法について、すでに受講したり、する予定であることがのぞましい。
備考 ／Notes	労働法も、体系的な理解が求められる法律学の１科目として、春学期に続いて、秋学期の受講を期待したい。開講科目について、体系性のない、つまみ食い的な受講科目の選択をしないように望みたい。
到達目標 ／Learning Goal	労働法に関する事例、学説・判例を正確に解釈し、個別の事象について見解を示すことができるようにする。

回 ／Time	授業計画（主題の設定） ／Class schedule	授業の内容 ／Contents of class	事前・事後学修の内容 ／Before After Study
1	「労働法」とは何か	労働法とはいかなる学問か、とくに近代市民法とくらべたときの相違点を明らかにする。
2	労働関係と法的規整――民法上の「契約の自由」原則との比較的考察	同じく相手方の指示命令のもとに労務提供を行なう契約類型であっても、労働法上の「労働契約」と民法上の「雇用契約」とがいかなる点でことなるものなのかを理解する。
3	労働憲章と職業平等の確保――労基法上の差別禁止	労基法上の差別禁止とその具体的な内容を理解する。
4	労働の場における男女雇用平等の実現――男女雇用均等法	男女雇用機会均等法にいたる経緯と同法における規定内容を理解し、職場における平等都は何かを理解する。
5	職場におけるハラスメントと法的対応	近時日本で大きな社会問題となっているセクシュアル・ハラスメントや「パワー・ハラスメント」という和製英語で表わされている職場いじめ・いやがらせの内容を知り、その法的対応のあり方を理解する。
6	労働「契約」関係の成立――募集・採用・試用期間	労働契約関係のいわば「入り口」である募集に対する応募にはじまり、採用内定から試用＝「お試し」期間にいたる、わが国企業の採用過程において、いかなる問題が提起され、法的にどのように捉えるのかを理解する。
7	就業規則――使用者が決める職場のルール	人が「労働者」として働くとき、その労働条件や待遇内容は、どのように決められているのか。現実には、使用者の作成・変更する就業規則である。それに対する、法的規定はどうなっているかを検討する。
8	労働協約――労働条件の集団的規整の実現	労働条件や待遇内容を労働組合の活動を通じて規整すべき「労働協約」とは何かを理解する。
9	労働「契約」関係における権利と義務	労働「契約」関係が継続する過程で、労使双方が相手方に対して有する権利と義務とは何か、それらをめぐってどのような問題が提起されるのかを理解する。
10	人事異動――配転・出向・転籍	企業に入社した労働者は在籍するかぎり、同じ仕事に従事するものではない。企業内や企業間での「異動」が定期的になされるのが日本企業の特徴である。そこでの問題と法的な解決方法を検討する。
11	企業秩序と懲戒―服務規律と職場秩序の維持	企業の協同作業秩序を維持するための制度である懲戒都は何か、どのような問題が提起されるのかを探る。
12	雇用関係の終了（１）解雇――使用者からの一方的契約終了の意思表示	使用者のイニシアチブにより実行される雇用関係の終了事由である「解雇」について、労働法はどのような規制を行なっているのかを理解する。
13	雇用関係の終了（２）辞職（退職）と定年制――労働者からの自発的雇用の終了	労働者の側からする雇用関係の終了事由である「辞職（退職）」の法的意義を理解する。
14	個別的 労使紛争の解決のための法システムーー労働裁判と労働審判を中心にして――	労働審判制度などのADRとしての紛争解決制度について理解する。